財政部印發(fā)商業(yè)銀行績效評價辦法引入人均凈利潤等發(fā)展質(zhì)量評價維度

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發(fā)布時間：2021-01-11 16:54:35

財政部日前印發(fā)《商業(yè)銀行績效評價辦法》，旨在進(jìn)一步發(fā)揮市場機(jī)制的決定性作用，激勵商業(yè)銀行更加有效響應(yīng)國家宏觀政策，增強(qiáng)商業(yè)銀行服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)、服務(wù)微觀經(jīng)濟(jì)的能力，引導(dǎo)和促進(jìn)商業(yè)銀行高質(zhì)量發(fā)展。《辦法》對商業(yè)銀行績效評價制度體系進(jìn)行優(yōu)化完善，主要體現(xiàn)在以下五個“更加突出”：一是評價導(dǎo)向更加突出服務(wù)國家宏觀戰(zhàn)略、服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)、服務(wù)微觀經(jīng)濟(jì)等綜合經(jīng)濟(jì)效益。二是評價理念更加突出高質(zhì)量發(fā)展，引入經(jīng)濟(jì)增加值、人均凈利潤、人均上繳利稅等指標(biāo)。三是對標(biāo)體系更加突出行業(yè)對標(biāo)、歷史對標(biāo)、監(jiān)管對標(biāo)的綜合統(tǒng)籌。四是加分事項更加突出違規(guī)“黑名單”的扣分降級，以減少可能出現(xiàn)的數(shù)據(jù)失真問題。五是結(jié)果運(yùn)用更加突出與高管薪酬、企業(yè)工資總額、領(lǐng)導(dǎo)班子考核等事項掛鉤，進(jìn)一步完善“薪酬與績效匹配、激勵與約束并重”機(jī)制，有效發(fā)揮指揮棒作用。

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